תשלום מילואים לעובד שכיר: תהליך מלא

למה זה חשוב

כ-75% מהמילואימניקים בישראל הם עובדים שכירים. עבורם, התהליך עובר דרך המעסיק והוא יחסית פשוט, אבל יש כמה נקודות שחשוב להכיר כדי לוודא שהכל זורם.

מי אחראי לתשלום

המעסיק. הוא חייב על פי חוק שירות המילואים לשלם לעובד שכר רגיל מלא לאורך כל תקופת השירות. אחר כך הוא מגיש דיווח למוסד לביטוח לאומי וגובה את התגמול בחזרה.

התהליך מצד המעסיק

1. העובד מציג צו קריאה או אישור 3010. 2. המעסיק ממשיך לשלם שכר רגיל. 3. אחרי השחרור, המעסיק מגיש דיווח במערכת המקוונת של המוסד לביטוח לאומי. 4. תוך 30-60 יום, התגמול מועבר למעסיק.

מה אם המעסיק לא משלם

זו עבירה לפי החוק. במקרה כזה, העובד יכול להגיש תביעה ישירה למוסד לביטוח לאומי בטופס בל/350. במקביל, פנייה לממונה על חוק שירות המילואים במשרד הכלכלה.

הפרשי משכורת

אם השכר הרגיל גבוה מהתגמול שמקבל המעסיק מהמוסד לביטוח לאומי, ההפרש על חשבון המעסיק. אסור לו לקצץ בשכר העובד או לבקש החזר.

המשך הפרשות פנסיוניות

המעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה, לקרן השתלמות ולפיצויים, לפי השכר הרגיל ולא לפי התגמול. כך נשמר רצף הזכויות.

בעת השחרור

אחרי השחרור, לבדוק תלוש שכר שהשכר שולם במלואו. אם יש פער, לפנות למעסיק בכתב תוך 30 יום. אם לא נפתר, פנייה לממונה על חוק עבודה.