איך מחשבים פיצויי פיטורים: נוסחה מלאה

למה זה חשוב

חישוב פיצויי פיטורים הוא מקור עיקרי לוויכוח בין עובד ומעסיק. פער של 10% בשכר הקובע יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים בעובד ותיק. חשוב לדעת בדיוק מה כלול ומה לא.

הנוסחה הבסיסית

פיצויים = שכר חודשי אחרון × מספר שנות עבודה

עבור עובד שעבד 7 שנים ב-12,000 ש"ח לחודש:

12,000 × 7 = 84,000 ש"ח פיצויים ברוטו.

שכר קובע - מה כלול

כלול בשכר הקובע:

1. שכר בסיס.

2. תוספות קבועות (ותק, אחזקת רכב, ביגוד, טלפון).

3. שעות נוספות קבועות (אם עבד אותן בקביעות לאורך זמן).

4. דמי נסיעות (אם שולמו בקביעות).

5. פרמיות קבועות (אם שולמו לפחות 6 חודשים רצופים).

לא כלול:

1. בונוסים חד-פעמיים.

2. תשלום על מילואים (מוחזר מהמוסד לביטוח לאומי).

3. דמי הבראה (זכות נפרדת).

4. דמי חופשה שנתית (זכות נפרדת).

5. שעות נוספות לא קבועות.

6. פדיון חופשה.

דוגמת חישוב לעובד חודשי

עובד שעבד 6 שנים ו-8 חודשים, שכר בסיס 11,000 ש"ח + 1,500 ש"ח אחזקת רכב + 500 ש"ח טלפון.

- שכר קובע: 11,000 + 1,500 + 500 = 13,000 ש"ח.

- ותק: 6 + 8/12 = 6.67 שנים.

- פיצויים: 13,000 × 6.67 = 86,667 ש"ח ברוטו.

דוגמת חישוב לעובד שעתי

עובד שעתי שעבד 4 שנים, שכר שעה אחרון 55 ש"ח, ממוצע שעות חודשי 165 שעות.

- שכר חודשי ממוצע: 55 × 165 = 9,075 ש"ח.

- אפשרות 1: לפי שכר ממוצע: 9,075 × 4 = 36,300 ש"ח.

- אפשרות 2: לפי תעריף שעה × 186: 55 × 186 × 4 = 40,920 ש"ח.

עובד שעתי בוחר את החישוב המיטיב. ברוב המקרים, חישוב 186 שעות עדיף.

חישוב תקופה חלקית

עובד שעבד 8 שנים ו-3 חודשים בשכר 14,000 ש"ח:

- 8 שנים מלאות × 14,000 = 112,000 ש"ח.

- 3 חודשים נוספים: (3/12) × 14,000 = 3,500 ש"ח.

- סה"כ: 115,500 ש"ח.

חישוב כשהשכר השתנה

המעסיק לפעמים טוען ש"השכר האחרון לא מייצג" כדי לחשב לפי ממוצע נמוך יותר. החוק (פסיקה עקבית): השכר הקובע הוא השכר האחרון בפועל. החריג היחיד הוא העלאה פיקטיבית בחודש האחרון לפני פיטורים שמעסיק יזם (נדיר מאוד).

אם השכר ירד בחודש האחרון בגלל חופשה או מחלה, מחשבים לפי שכר תקופה רגילה לפני הירידה.

חישוב כשיש סעיף 14

עם סעיף 14, המעסיק מפריש 8.33% מהשכר כל חודש לקופת גמל. בעת פיטורים, העובד מקבל את הצבירה בקופה, לא חישוב נוסף מהמעסיק.

אם הסכום בקופה נמוך מהחישוב לפי הנוסחה (קרה אם השכר עלה משמעותית), המעסיק חייב להשלים את ההפרש (אלא אם הסכם סעיף 14 פוטר אותו מהשלמה - יש שני סוגי הסכמים).

מה לעשות עכשיו

לחשב לפי הנוסחה, להשוות לתחשיב המעסיק, ולוודא שכל התוספות הקבועות נכללות. אם יש פער של מעל 5%, לבקש פירוט בכתב לפני חתימה על אישור סיום עבודה.