פיצויי פיטורים לעובד שעבד שנה מלאה

למה זה חשוב

השנה הראשונה היא הסף הקריטי בחוק פיצויי פיטורים. עובד שעבד 364 ימים לא זכאי. עובד שעבד 366 ימים זכאי לפיצויים מלאים. ההבדל יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים.

הגדרת "שנה מלאה"

12 חודשי עבודה רצופים אצל אותו מעסיק. הספירה מתחילה מהיום הראשון של העבודה ומסתיימת בדיוק 12 חודשים אחרי.

עובד שהתחיל ב-1 ביוני 2025 וסיים ב-31 במאי 2026 - זכאי. עובד שסיים ב-30 במאי 2026 - לא זכאי לפי החוק (אבל ראו סעיף הבא).

מה קוטע את הרצף

- חופשה ללא תשלום של מעל 6 חודשים.

- פיטורים בפועל וחזרה למעסיק אחר זמן.

- מעבר ליחסי קבלן עצמאי באמצע התקופה.

מה לא קוטע: חופשת לידה, מילואים, חופשה רגילה, מחלה, חופשה ללא תשלום קצרה (עד 6 חודשים).

פיטורים יום לפני סיום השנה

תופעה נפוצה. המעסיק מודיע על פיטורים 11 חודשים ו-25 ימים אחרי תחילת העבודה כדי להימנע מתשלום. בית הדין לעבודה התייחס לכך בכמה פסקי דין:

- אם אין סיבה עניינית לפיטורים בדיוק באותו תאריך, זה ייחשב כעקיפה של החוק.

- אם המעסיק לא הציע לעובד להמשיך מעבר ל-12 החודשים, וברור שהפיטורים תוזמנו במכוון, בית הדין יפסוק פיצויים מלאים.

- אם יש סיבה לגיטימית (סוף פרויקט, פיטורים מטעמי משמעת), אין זכאות.

חישוב לשנה אחת

הנוסחה: שכר חודשי אחרון × 1.

- שכר 8,000 ש"ח: פיצויים 8,000 ש"ח.

- שכר 12,500 ש"ח: פיצויים 12,500 ש"ח.

- שכר 18,000 ש"ח: פיצויים 18,000 ש"ח.

הסכום פטור ממס עד תקרה של 13,750 ש"ח (תקרת 2026). מעל זה - חייב במס.

דמי הודעה מוקדמת (חוץ מפיצויים)

עובד שעבד שנה זכאי גם להודעה מוקדמת של חודש לפני הפיטורים. אם המעסיק לא נתן הודעה, חייב לשלם את שכר החודש כפיצוי. זה תוספת לפיצויי הפיטורים, לא במקום.

דמי הבראה לשנה ראשונה

עובד שעבד שנה אחת מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה (471 ש"ח ליום ב-2026 בשוק הפרטי, סה"כ 2,355 ש"ח). זה נפרד מפיצויים, חייב לקבל גם אם פוטר ביום ה-365.

פדיון חופשה שנתית

עובד שלא ניצל את ימי החופשה שלו זכאי לפדיון של 12 ימי חופשה לשנה הראשונה, לפי שכר יומי. עבור שכר 12,000 ש"ח לחודש (400 ש"ח ליום), פדיון של 12 ימים = 4,800 ש"ח.

סה"כ זכויות לעובד שנה אחת

עבור עובד בשכר 12,000 ש"ח שפוטר אחרי שנה:

- פיצויים: 12,000 ש"ח.

- הודעה מוקדמת (אם לא ניתנה): 12,000 ש"ח.

- דמי הבראה: 2,355 ש"ח.

- פדיון חופשה (12 ימים): 4,800 ש"ח.

- סה"כ: 31,155 ש"ח ברוטו.

מה לעשות עכשיו

אם המעסיק רומז על פיטורים לפני סיום השנה, לתעד הכל בכתב. אם הפיטורים הם 1-30 ימים לפני סיום השנה, לפנות לעורך דין דיני עבודה לבדיקת זכאות לפיצויים מלאים.